Trend alternativního zaměstnávání, což zahrnuje jinou práci než klasický pracovní poměr, se k nám dostává jen velmi pomalu. Brzdí ho nedostatečná legislativa. Dva zaměstnance na jedné pozici nebo pracovníka na telefonu český zákoník práce ještě nezná. Celých 68 procent zaměstnavatelů uvedlo v průzkumu společnosti LMC, že by jim ve vytváření flexibilních pracovních úvazků pomohla pomoc státního sektoru.
Co je to alternativní pracovní úvazek?
Je to jakýkoliv jiný pracovní režim, než je klasický pracovní poměr uzavřený na dobu určitou či neurčitou na stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Je výhodný nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele, kteří tak mohou svým zaměstnancům nabídnout lepší pracovní podmínky a v konkrétních situacích jim tak vyjít vstříc.

Alternativa v ČR?
V České republice převládá názor, že zaměstnání na plný úvazek má vyšší status než zkrácený úvazek. „V západních zemích jsou alternativní formy zaměstnávání, jako například nastavení flexibilní pracovní doby, běžné. Jak přesně je to efektivní, vám nepovím. Je to součást životního stylu a mnozí lidé stráví ve zkrácených úvazcích celý život,“ říká odborník na lidské zdroje Jan Klos a dodává, že základem dobrého využití možnosti alternativního pracovního úvazku je efektivní rozvržení „času pro práci a času pro sebe a svou rodinu.“

U nás je trend alternativního zaměstnávání cítit už několik let. Ale jeho plošnému rozšíření brání i složitá administrativa, se kterou se firmy nechtějí potýkat. „V aplikaci LMC G2 uvedly téměř dvě třetiny (60 procent) společností, že očekávají konkrétní legislativní kroky ke zlepšení podmínek flexi zaměstnávání,“ uvedla Jana Skalová, manažerka komunikace společnosti LMC. V 11 procentech odpovědí firem nedojde ke zlepšení podmínek na trhu s alternativními pracovními úvazky. Podle zbylých 29 procent respondentů lze politické kroky nové vlády jen těžko predikovat.

Jiný úvazek

Pro koho je alternativní úvazek vhodný?
Pro matky na mateřské Pro lidi, kteří potřebují své aktivity rozšířit na více míst.
Pro ty, kteří nemohou nebo nechtějí pracovat v rámci pevné pracovní doby.
Pro ty, kteří se při práci vzdělávají.