V zahraničí je trend opačný, tamní firmy se externisty snaží začlenit do svých struktur Po globální krizi se situace u nás může změnit.

Dá se říci, že český pracovní trh je konzervativní. Alternativní pracovní úvazky, využívání sociálních sítí v rámci vnitřní firemní komunikace anebo například spolupráce s externisty nejsou na našem trhu práce dosud plně rozšířeny.

Jsme pozadu
„Na rozdíl od České republiky jsou firmy v západní Evropě a Spojených státech zvyklé více využívat externí spolupracovníky, aby si mimo jiné zajistily dostatečnou flexibilitu. Věnují i mnohem více pozornosti jejich začlenění do firmy,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka společnosti Manpower pro Českou a Slovenskou republiku.

Externisté nejsou důležití
Výsledky průzkumu společnosti Manpower sice ukazují, že většina dotázaných zaměstnavatelů (80,5 procenta) v Česku nepovažuje flexibilní pracovní sílu za klíčovou ve své personální strategii, lze ale předpokládat, že po zkušenostech s globální ekonomickou krizí se tento postoj zaměstnavatelů změní.
Nárazové příležitosti

„V České republice je flexibilní pracovní síla využívána hlavně v případě nutnosti pokrýt sezonní výkyvy v produkci,“ říká Jaroslava Rezlerová a dodává: „Strategický přístup k užívání flexibilní pracovní síly pomohl zaměstnavatelům v soukromém a veřejném sektoru dosáhnout větší efektivity a úspory nákladů.“ Důležitým bodem ve strategii náboru flexibilní pracovní síly je totiž kvalitní adaptační školení, protože i pracovníci působící ve společnosti na dobu určitou potřebují, stejně jako ti stálí, rozumět směru, vizi a hodnotám společnosti. Tím se také zvýší míra jejich zapojení do práce a pravděpodobnost, že plně využijí svůj pracovní potenciál.