Náborové aktivity firem stagnují. Počet nezaměstnaných v druhém čtvrtletí letošního roku dosáhl 375 tisíc osob. Z toho je 189 tisíc žen.

Zabývat se ve stávající situaci tématem, jak přilákat nové zaměstnance do své firmy, se může zdánlivě zdát zbytečné. Média denně hlásí vysoká čísla nezaměstnaných, která se každým okamžikem zvyšují. Avšak jsou oblasti a konkrétní společnosti, které opravdu nábory pořádají. Jak se tedy mají v této složité době zachovat, aby si mohly vybrat kvalifikovanou a kvalitní pracovní sílu? Jak nově ukázal průzkum společnosti Manpower, který oslovil 12 tisíc uchazečů o práci z 15 zemí Evropy, zaměstnavatel by měl nabízet především tyto hodnoty: bezpečnost a jistotu zaměstnání, benefity a dobrý plat a vyhovující pracovní dobu.

„Zajímavým bodem je nejvyšší příčka pomyslného žebříčku, která se ani se současnou situací nemění, tedy jistota zaměstnání -avšak nabývá trochu jiného významu. Pod jistotou se v obvyklé situaci skrývá dlouhodobá smlouva, trvalý pracovní vztah a podobně,“ vysvětluje marketingový manažer společnosti Manpower Jiří Halbrštát a dodává: „V současné situaci tato jistota nabývá jiných podob - mnohdy stačí, aby pracovní poměr nebyl zrušen, a lidé jsou ochotni přistoupit i na poloviční úvazky nebo změnu pozice.“

Co říká průzkum Nejžádanější hodnoty z pohledu zájemce o práci: Bezpečnost a jistota zaměstnání Benefity/dobrý plat Vyhovující pracovní doba Možnost kariérního růstu Důležitost vlastního názoru Etické chování a konání Motivace a podpora Další vzdělávání Světově známá společnost/značka Koučink

60,3 O tolik tisíc osob se snížila celková zaměstnanost ve 2. čtvrtletí 2010 proti stejnému období 2009. Míra zaměstnanosti (15-64letých) dosáhla 64,9 %.