Někdy můžete dostat zdánlivě jednoduchou otázku. Například: „Proč byste u nás chtěl pracovat?“ V tuto chvíli neodpovídejte, že vám jde o to mít práci a že potřebujete stálý příjem. I když je to pravda, není to zrovna to, co by chtěli od vás u pohovoru slyšet. Ve skutečnosti chtějí touto otázkou zjistit, co víte o jejich firmě.
Vaše odpověď by tedy mohla znít například: „Vaše firma je v této tržní oblasti nová a využívá nové progresivní nástroje propagace. Vím, že je zde kladen důraz na kreativitu, a takové prostředí mě velmi láká.“ Další obvyklá otázka je: „V čem jsou vaše přednosti?“ Kdybychom měli tuto otázku zpřesnit, zní ve skutečnosti takto: „Čím můžete naší firmě prospět?“ „Můžete mít skvělou zásobu znalostí, schopností, dovedností, soft skills, ale musíte je umět prodat ve správný čas na správném místě,“ míní odborník na lidské zdroje Jan Klos. Podle Klose je nutné vědět, které z vašich schopností jsou pro tuto firmu nejlepší.

Například, máte-li hodně volného času, můžete říci: „Předpokládám, že práce pro vaši firmu vyžaduje víc než jen 40 pracovních hodin týdně.“ Na pohovoru se vás mohou také zeptat, jestli jste spíše samostatný, nebo týmový hráč. „V tuto chvíli je dobré vědět o firmě opravdu hodně. V některých zvláště větších firmách na týmové hráče moc neslyší, naopak hledají výrazné, motivované osobnosti a pod pojmem týmový hráč si mohou představit někoho, kdo chce mít svůj klid a pracovat v anonymnějším prostředí,“ vysvětluje Jan Klos. Podle něj ale málokdy něco zkazíte, když odpovíte, že jste zvyklí pracovat sami za sebe, ale že vás kolektivní práce láká.

Jde to špatně Jak poznáte, že pohovor se nevyvíjí dobře? Nezájem: Oponent na vaše odpovědi v podstatě nereaguje. Oponent si klidně v průběhu pohovoru zvedne telefon, kontroluje si čas. Nenechají vás domluvit, skáčou vám do řeči se slovy: „To je dobré.“